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2019-05-27 17:45 来源:有问必答

  

  3月28日,和谐宜居智库特约研究员、广州城市矿产协会秘书长、中山大学地球环境与地球资源研究中心研究员李志红副教授应邀在第四期“广东省机关事务大讲堂”作题为《垃圾分类与时代精神》专题报告,推动垃圾分类,促进和谐宜居城市建设。三是破解了办案质量不高的难题。

贵州省福泉市作为国家城市管理综合行政执法改革试点城市,探索出了一条“城市管理局+综合行政执法局+综合行政执法警察大队”城市管理服务与综合执法一体化的体制机制,取得良好成效,近日得到和谐宜居智库“法治中国·福泉经验”专家调研组罗亚蒙教授、杨雪锋教授、丁一鹤教授、金星同志一行的好评。通过改革,实现了行政执法由“九龙管水”到“一龙治水”的转变,构建权责统一、权威高效的综合行政执法体制,实现依法行政、依法治市的目的。

  每个执法中队办理的案件,其他执法中队在办理同类案件时都可以互相分享,学习、借鉴、参考,同步提高全局所有行政执法官办案水平。二、市委常委、市委政法委书记、市公安局局长兼任市综合行政执法局党组书记。

  2012年6月德国《循环经济法》生效,《循环经济法》将德国垃圾处理法与欧盟相关法律相衔接,更有力地强化了环境保护的可持续性和原材料资源利用的有效性。3月28日,和谐宜居智库特约研究员、广州城市矿产协会秘书长、中山大学地球环境与地球资源研究中心研究员李志红副教授应邀在第四期“广东省机关事务大讲堂”作题为《垃圾分类与时代精神》专题报告,推动垃圾分类,促进和谐宜居城市建设。

城管执法人员,时刻不要忘记自己是“人”,把执法服务对象当“人”。

  罗亚蒙教授说,乡村和城镇,是两种完全不同的人类聚落形式,也是两种完全不同的人类生产、生活方式。

  2012年度入选的“和谐城管年度人物”、吉林省长春市净月区城市管理行政执法局局长任日红在任期间,要求拆违时尽可能让群众自拆以便再次使用建筑材料减少违法损失,城管执法局助拆时也尽可能不损坏可再使用的建筑材料,拆违后城管执法人员要到违建业主家中慰问,进行精神抚慰,如违建业主家中确有困难,执法局积极帮助协调解决。全市共有40余家单位通过拆墙透绿,使单位的“院景”建成了市民大众的“街景”,变“封闭式庭院”为“开放式游园”,供市民共享。

  与会专家及业界人士交流分享胶州市综合行政执法局“两平台一队伍”城管建设经验。

  “城市治理与智慧社区”研讨会会议现场研讨会结束后,全体与会人员在沈元勤社长带领下参观了中国建筑工业出版社社史馆。把公平正义晒在阳光下,让每一个人从每一个行政处罚案件中看到公平正义,人力常常难以达到,但胶州“智慧执法”两个平台却可以较好实现。

  福泉市重视建设高素质标准化基层队伍,消除了基层无专业执法机构、队伍素质不高问题。

  山东农业大学城市发展与管理系系主任陈国申教授、系书记王毅老师将参加首届“城市治理院士论坛”。

  2005年德国就关闭了所有的垃圾填埋场。近日,陕西省榆林市中心城区创建工作办公室总结2017年度榆林市创建中国宜居城市工作,生态环境保护修复成为一大亮点。

  

  

 
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未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

2019-05-27 06:24 来源:人民日报 参与互动 
其中友善园13200平方米,是市委、市政府带头拆墙透绿、连片建设而成;富强园2700平方米,是房管局、地税局拆墙透绿、连片建设而成;法治园13930平方米,是公安局、法院、卫计局、交警大队拆墙透绿、连片建设而成;平等园3000平方米,是民政局、物价局、质监局拆墙透绿、连片建设而成;诚信园5000平方米,是农商行拆除院墙、门房和单位石砌标牌,让出单位地块和绿地建设而成。

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。(倪 弋)

【编辑:姜贞宇】
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